| 人力资源管理系统对智力资本和知识获取的影响研究 |
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| 引用本文： | 林筠,陈虹.人力资源管理系统对智力资本和知识获取的影响研究[J].科技进步与对策,2011,28(24):177-182. |
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| 作者姓名： | 林筠 陈虹 |
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| 作者单位： | 西安理工大学经济与管理学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70672090); 西安市软科学基金项目(YF07202-08) |
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| 摘 要： | 在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,进而提高知识获取能力提供理论指导,为进一步的实证研究奠定了基础。
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| 关 键 词： | 人力资源管理系统 人力资本 社会资本 组织资本 知识获取 |
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