|
|||||
|
|
| 女性人力资本开发对策 | |
| 引用本文： | 赵砚雯.女性人力资本开发对策[J].经济论坛,2000(24):39-39. |
| 作者姓名： | 赵砚雯 |
| 作者单位： | 河北省社科院人才所 |
| 摘 要： | 目前的人力资本理论研究中有忽视女性人力资本研究的倾向，这是不科学的。我们应充分认识女性人力资本的某些有益的特征，正确判断其价值和作用，加大女性人力资本的投入，以发挥女性人力资本的经济社会效益。 一、女性人力资本的某些特征有益于社会的发展 １．女性人力资本具有明显的社会效益。①母亲是否健在对后代的发展成长影响很大。②母亲的教育水平对后代的发育成长影响明显。③母亲的教育程度对后代的教育程度的影响比家庭中任何其他因素都大，如家庭结构、规模、收入、民族、父亲教育程度等因素。④女性人力资本对男性人力资本起着… |
| 关 键 词： | 人力资源开发 女性 对策 人力资本 中国 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |