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| 股票期权激励的意义与问题 | |
| 引用本文： | 徐会琦.股票期权激励的意义与问题[J].经济论坛,2000(14):34-34. |
| 作者姓名： | 徐会琦 |
| 作者单位： | 青岛大学市场学系 |
| 摘 要： | 股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权具有较强的长期激励与约束作用。通过对美国 150家大公司总裁薪酬构成的分析表明，在总裁的总薪酬中， 48％为股票期权，其他股票薪酬形式占 11％，业绩奖金占 23％，基本工资占 18％。可见，股票期权作为一种长期的激励与约束机制在美国是较普遍、较重要的形式。 20多年的中国企业改革，尽管企业经营者激励制度的设计也不少，如承包、租赁、奖金等，但这些制度都是着眼于短期激励。短期激励虽然能在一定程度上调动经营者… |
| 关 键 词： | 企业 经营者 激励机制 股票期权 |
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