| 心理契约破坏不利于组织认同? |
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| 作者姓名： | 苗仁涛 王冰 |
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| 作者单位： | 1首都经济贸易大学劳动经济学院；2辽宁科技大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基金青年项目“高绩效工作系统对员工态度作用机制的跨层研究：基于不同社会交换关系”（13YJC630112）；北京市教育委员会社科计划重点项目“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路经研究”（SZ20161003820）；首都经济贸易大学教学改革重点项目“创新创业融入专业教育的研究与实践”；北京市教育委员会科研水平提高经费资助项目 |
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| 摘 要： | 在探讨心理契约破坏对员工组织认同影响中，可探讨以领导成员交换为中介变量和互动公平氛围为调节变量在此关系中的作用。通过对中小科技型制造企业的354名员工调查研究发现，心理契约破坏对员工组织认同有显著的负向影响；员工领导成员交换部分中介心理契约破坏对组织认同有负向影响；互动公平氛围调节心理契约破坏与领导成员交换有负向关系；进一步，互动公平氛围既调节心理契约破坏对组织认同的直接影响，也调节了心理契约破坏经过领导成员交换对组织认同的间接影响。
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| 关 键 词： | 组织认同；心理契约破坏；领导成员交换；互动公平氛围；多层次研究 |
| 收稿时间： | 2015-11-17 |
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