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| 管理者才能、公司控制力与高管薪酬——来自中国A股上市公司的证据 | |
| 引用本文： | 袁根根,田昆儒.管理者才能、公司控制力与高管薪酬——来自中国A股上市公司的证据[J].中南财经政法大学学报,2012(5):95-101. |
| 作者姓名： | 袁根根 田昆儒 |
| 作者单位： | 1. 天津财经大学商学院,天津300222;安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山243002 2. 天津财经大学商学院,天津,300222 |
| 摘 要： | 本文选取2007～2010年中国A股上市公司为样本,实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,管理者对公司的控制力虽然降低了薪酬业绩敏感度,但管理者才能却能提高薪酬业绩敏感度,而股东对公司的控制力与薪酬业绩敏感度之间则呈现倒U型关系;进一步分析发现,非国有上市公司中的大股东监督对薪酬业绩敏感度的替代作用比国有上市公司更强。 |
| 关 键 词： | 高管薪酬 管理者才能 公司控制 薪酬业绩敏感度 |
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