| 组织员工心理契约修复模型——心理契约违背的延伸 |
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| 引用本文： | 王旭. 组织员工心理契约修复模型——心理契约违背的延伸[J]. 上海商学院学报, 2012, 0(4): 32-37 |
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| 作者姓名： | 王旭 |
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| 作者单位： | 山东大学管理学院,中国济南,250100 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科青年基金项目(11YJC630150)支持 |
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| 摘 要： | 在组织员工心理契约违背发展模型的基础上,从心理契约的形成、契约破裂源、契约破裂和契约违背几个节点出发对心理契约的违背过程进行研究,构造出心理契约修复模型,提出心理契约的修复机制和修复机理。文章给出要提高组织心理契约的激励效能必须减少破裂源发生频次、提高组织对破裂源的敏感性、构建破裂源预警机制以及提高员工自我修复和组织修复能力的管理结论。
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| 关 键 词： | 心理契约 修复模型 破裂源 修复机理 |
Model of Employees' Psychological Contract Repair: a Further Study of Psychological Contract Violation |
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| WANG Xu. Model of Employees' Psychological Contract Repair: a Further Study of Psychological Contract Violation[J]. , 2012, 0(4): 32-37 |
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| Authors: | WANG Xu |
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| Affiliation: | WANG Xu(Management School,Shandong University,Jinan,Shandong 250100,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological contract repair model breaking sources repair mechanisms |
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