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| 组织支持感与工作绩效的关系研究 | |
| 引用本文： | 陈胜军,殷新峰.组织支持感与工作绩效的关系研究[J].生产力研究,2010(5). |
| 作者姓名： | 陈胜军 殷新峰 |
| 作者单位： | 1. 对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029 2. 北京合生创展集团有限公司,北京,100022 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目资助 |
| 摘 要： | 文章研究了房地产知识员工的组织支持感和工作绩效的关系。研究表明,组织支持感的概念以及单维度测量方法对房地产知识员工同样适用。程序公平和上级支持可以有效地预测组织支持感的产生;组织支持感与任务绩效和周边绩效高度正相关,组织支持感可以有效地预测任务绩效和周边绩效。 |
| 关 键 词： | 组织支持感 任务绩效 周边绩效 |
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