《就业促进法》的软法规范路径研究

2007年出台的《就业促进法》填补了就业立法的空白,同时也受到学界的诟病,认为《就业促进法》宣誓性、倡导性条款过多,部分条文法律责任缺位、抽象笼统、可诉性不强、缺乏可操作性。笔者立足《就业促进法》的宣誓性、倡导性条款,重新思考这种软法规范的成因,探讨《就业促进法》软法规范的正当性和有效性,从而发挥软法的实际约束力。