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| 用绩效撬动员工薪酬 | |
| 作者姓名： | 李宾 刘辉 |
| 作者单位： | 1. 南华工商学院,广东广州,510507 2. 宝鸡文理学院,陕西宝鸡,721000 |
| 摘 要： | 薪酬管理作为人力资源系统中的关键环节,往往被人为地忽略,或者由于操作者的不够专业,致使薪酬系统零散而杂乱,导致薪酬本身的调节功能无法有效发挥其应有的激励作用.企业要想建立科学有效的薪酬管理体系,应该处理好三个方面问题:应使薪酬强化员工主动实施组织目标的行为;薪酬应与员工绩效结合起来;薪酬必须关注员工需要. |
| 关 键 词： | 薪酬 绩效 人力资源 员工绩效 员工需要 结合 行为 组织目标 实施 强化 问题 处理 薪酬管理体系 科学有效 企业 激励作用 有效发挥 调节功能 薪酬系统 专业 操作者 环节 资源系统 |
| 文章编号： | 1007-7723(2008)03-0094-0003 |
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