摘 要: | 自 1 98 6年国务院《国营企业实行劳动合同的暂行规定》及 1 994年《中华人民共和国劳动祛》颁布实施以来 ,劳动合同已在全国得到普遍推广 ,从根本上改变了单位用工制度 ,使用人单位和劳动者双方都成了劳动关系的主体 ,并随着我国经济、政治体制的改革深入 ,适用范围正在逐步扩大 ,打破了计划经济的束缚 ,用工机制开始变得灵活 ,逐步走上市场化。但现行的劳动合同在具体实施过程中 ,逐渐暴露出一些立法条款或内容上的缺陷或不足 ,与社会经济发展产生了一些不协调问题 ,应当引起重视。一、现行劳动合同存在的主要问题1、关于试用期的问题。《…
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