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| 中小型家族企业人才流失的原因分析 | |
| 引用本文： | 苏晓萍.中小型家族企业人才流失的原因分析[J].中小企业管理与科技,2010(33). |
| 作者姓名： | 苏晓萍 |
| 作者单位： | 浙江广厦建设职业技术学院 |
| 摘 要： | 家族企业人才流失率一直离于其他类型的企业,这无疑阻碍了家族企业的持续发展.本文以浙江省金华地区中小型家族企业为调查对象,经过问卷调查和分析,总结出中小型家族企业人才流失的原因:内外有些管理方式是人才流失的基本原因;薪酬福利低,发展机会少是人才流失的主要原因;企业员工的低归属感为人才流失的催化剂,放大了人才流失的可能性. |
| 关 键 词： | 家族企业 人才 流失 |
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