求职自我效能对求职成功的预测力研究：以行动—状态导向为调节变量

文章以黑龙江高校求职大学生为样本，探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明，求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用，行动—状态导向在其中起到调节作用；高行动导向水平下，求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用；低行动导向水平下，求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究，对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。