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| 绩效面谈实现双赢的对策探讨 | |
| 作者姓名： | 张茜琳 |
| 作者单位： | 东北财经大学,研究生部,辽宁,大连,116025 |
| 摘 要： | 绩效面谈是绩效管理过程中双向沟通的关键环节,直接关系到员工乃至整个企业绩效的改进与提高。绩效考评的成功更多地取决于绩效面谈的执行力,成功的企业注重完善绩效管理体系,从而提升人力资源管理的整体水平。 |
| 关 键 词： | 绩效面谈 绩效管理 人力资源管理 SMART原则 |
| 文章编号： | 1003-3890(2006)10-0094-03 |
| 收稿时间： | 2006-07-20 |
| 修稿时间： | 2006-07-20 |
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