“大提素“催动创新潮——首钢矿业公司创建学习型企业纪实

2005年以来,首钢矿业公司坚持以人为本的科学发展观,以“十小促十变”活动为载体,大力推进学习型企业建设,动员广大职工立足岗位,学以致用,加速团队学习向创新实践的转化,促进经营生产和职工素质的双提高。全公司共设“小教员”483名,有2万多人次参加了各层次的学习培训和技术练兵比赛活动,提出合理化建议1479条,完成各类课题368个,发明“小窍门”390个。群众性的学习创新热潮为经营生产注入了不竭的动力。前10个月,公司经营生产各项指标均创出好水平,完成销售收入564479万元,为计划的112.45%;成本降低额完成13237万元;非矿产值完成100574万…