绩效导向的企业人力资源管理模式探讨 |
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引用本文: | 谢康,张东民.绩效导向的企业人力资源管理模式探讨[J].财会通讯,2009(5). |
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作者姓名: | 谢康 张东民 |
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作者单位: | 中山大学 |
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摘 要: | 目前,国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中,关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式,以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题,均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理研究中,人力资源管理模式属于宏观的课题。有学者认为,根据权变理论的观点,不存在通用的人力资源管理模式。随着系统论、控制论和信息论在管理学中的广泛应用,学者们开始意识到人力资源管理本身是一个系统。与单项的人力资源管理技术相区别,人力资源管理系统的研究逐步成为热点领域之一。
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关 键 词: | 人力资源管理模式 企业需要 绩效导向 人力资源管理系统 基础研究 管理研究 权变理论 管理技术 |
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