薪酬公开制度的选择——基于员工偏好的分析 |
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引用本文: | 杨晶照,杨东涛,曹亚东.薪酬公开制度的选择——基于员工偏好的分析[J].现代管理科学,2008(5):94-96. |
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作者姓名: | 杨晶照 杨东涛 曹亚东 |
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作者单位: | 南京大学商学院 |
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摘 要: | 薪酬制度一般有薪酬公开、薪酬保密制或者薪酬半公开三种选择。文章从选择偏好理论出发,分析民族文化传统影响下,员工对薪酬制度的选择性偏好。指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在不同的文化传统环境中,却未必适用,相反,透明的薪酬制度,符合中国的国情,有利于和谐劳动关系的建立,能提高员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用。
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关 键 词: | 文化传统 薪酬保密 薪酬公开 |
修稿时间: | 2008年4月8日 |
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