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| 人力资源管理中的系统思维 | |
| 引用本文： | 裴春秀,欧小松.人力资源管理中的系统思维[J].经济研究参考,2005(65):46-48. |
| 作者姓名： | 裴春秀 欧小松 |
| 作者单位： | 湖南科技学院 (裴春秀)，湖南科技学院(欧小松) |
| 基金项目： | 湖南省教育“十五”规划课题资助项目,编号 XJK03BG014。 |
| 摘 要： | 一、人力资源管理中的系统思维诉求人力资源管理是一个由人力资源战略、聘任、培养、使用、激励、退出等职能或环节子系统及其相互关系构成的动态网络系统,它从属于组织管理这个更大的系统。基于人在组织中扮演的特殊角色,人力资源管理任何子系统要素的运动,都可能带来组织整体经营及效益的巨大变化。因此,组织中人力资源管理对系统思维有更 |
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