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| 对二级分行人事制度改革的几点思考 | |
| 引用本文： | 罗晓虹.对二级分行人事制度改革的几点思考[J].广西农村金融研究,1998(7). |
| 作者姓名： | 罗晓虹 |
| 作者单位： | 农行贵港分行 |
| 摘 要： | 一、目前二级分行人事工作存在的主要问题二级分行作为农行商业化管理和集约化经营的重点，其地位和作用日益明显，其改革的成功与否对农行的生存和发展至关重要。人事管理作为农行四大基础管理之一，必须进一步加强，但二级分行现行人事管理工作尚存在不少问题，亟待探索改革之路。1、人事管理工作与二级分行地位相脱节。随着金融体制改革逐步深化，县级金融机构改革全面铺开，二级分行的地位日益突出。可是，一些二级分行领导还没有认识人事工作的重要性，未能摆上位置，人事制度改革力度不大，缺乏把人才优势转化为效益优势的环境与机制… |
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