| 公司高管薪酬制度的困境与重构 |
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| 引用本文： | 葛兆强. 公司高管薪酬制度的困境与重构[J]. 金融教学与研究, 2010, 0(4): 42-49,54 |
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| 作者姓名： | 葛兆强 |
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| 作者单位： | 招商银行战略发展部,广东,深圳,518040;山东大学经济研究院,济南,250100 |
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| 摘 要： | ![]()
20世纪90年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,以致于引起社会各界的口诛笔伐,改革企业高管薪酬制度的呼声越来越高。企业高管薪酬的失衡从根本上源于对传统薪酬制度假设的不合理,而这些理论假定的不合理则源于公司治理的内在缺陷,因此重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。
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| 关 键 词： | 公司治理 激励机制 高管薪酬 制度重构 |
The Predicament and Reconstruction of Corporation Top Management's Salary System |
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| Ge Zhao-qiang. The Predicament and Reconstruction of Corporation Top Management's Salary System[J]. Finance Teaching and Research, 2010, 0(4): 42-49,54 |
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| Authors: | Ge Zhao-qiang |
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| Abstract: | ![]()
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