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| 绩效考评的是绩效,而不是评分 | |
| 引用本文： | 余金焱.绩效考评的是绩效,而不是评分[J].人力资源,2015(7):52-53. |
| 作者姓名： | 余金焱 |
| 摘 要： | 绩效考评体系的失效,往往是由绩效考评体系的设计者和考评者的认识误区导致的。长期以来,有些人一直都有这样一种认知:"绩效管理就是在考核期末时,由上级给下属评出一个考核分数,然后将这个分数作为员工绩效工资或奖金的核算依据的管理方式。"换句话说,也就是大家常调侃的"绩效考核就是上级用来扣罚员工工资的工具"。不仅如此,管理者/考评者在考评员工绩效时,首先想到的也往往是该给员工打多少分,而不是关注员工的实际绩效。不得不说,这种认知是人们对绩效管理的一大误区——绩效考评体系的设计者和考评者自身没有认识到 |
| 关 键 词： | 考评者 绩效考评体系 绩效标准 实际绩效 考评方法 绩效目标 考核评分 行为态度 绩效评价 激励效果 |
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