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| 末位淘汰制与企业的和谐管理 | |
| 引用本文： | 杨琳.末位淘汰制与企业的和谐管理[J].集团经济研究,2006(35):115. |
| 作者姓名： | 杨琳 |
| 摘 要： | 末位淘汰制是企业绩效管理的一部分,它作为人力资源开发和企业绩效管理的重要内容,在国内外许多企业,行政事业单位,以及学校,已经取得了广泛的良好效应.然而,任何事物都有其两面性,末位淘汰制也不可避免的存在着一些弊端,这些弊端可能会影响到企业的和谐管理与健康发展. |
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