基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究 |
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引用本文: | 卜华白.基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究[J].商场现代化,2006(4):213-214. |
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作者姓名: | 卜华白 |
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作者单位: | 衡阳师范学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金;湖南省社会科学规划项目;湖南省教育厅重点研究项目 |
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摘 要: | 企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,越来越多的研究者发现,组织承诺是企业人力资源管理措施制定的基础和根源,它不仅可以很好地解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理三个对策。
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关 键 词: | 企业核心员工 管理 组织承诺理论 |
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