民营企业员工离职因素实证分析 |
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引用本文: | 刘庆宝,王立平.民营企业员工离职因素实证分析[J].技术经济,2006,25(2):50-53. |
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作者姓名: | 刘庆宝 王立平 |
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作者单位: | 1. 安徽省委党校管理学教研部 2. 合肥工业大学人文经济学院 |
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摘 要: | 民营企业人才高流失现象使企业困惑不已,高比例的人才流失已经严重危及民营企业的生存和发展。本文利用宁波市民营企业问卷调查的数据,运用回归分析等对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了实证研究,结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员工离职影响显著,缺乏有效沟通也是影响员工离职的主要因素。
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关 键 词: | 民营企业 员工离职 实证研究 |
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