强化契约管理 加速管理创新——武钢人力资源管理系统“五五”普法工作的回顾与思考

依法管理好、开发好人力资源，始终是武钢人力资源战略管理的核心价值之一。2008年以来．武钢人力资源管理系统以治理结构现代化、管理机制契约化、工作准则制度化为目标，全方位、多层面地抓好《中华人民共和国劳动合同法》及其配套规章制度的贯彻执行工作，汲取法律法规内在的先进立法理念和管理思想．逐步构建了以依法管理为基础、以契约管理为手段、以人本管理为准则的员工关系管理新模式，实现了合法用工与灵活用工、人本管理与契约管理的有机统一，融洽了劳资关系，完善了约束机制，提高了管理效能，规避了法律风险。