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| 绩效考核制度下的高校青年教师激励机制研究——以波特·劳勒综合激励模式为视角 | |
| 引用本文： | 姚之彦.绩效考核制度下的高校青年教师激励机制研究——以波特·劳勒综合激励模式为视角[J].环渤海经济瞭望,2020(3):193-194. |
| 作者姓名： | 姚之彦 |
| 作者单位： | 苏州科技大学 |
| 基金项目： | 苏州科技大学科研基金青年项目《基于绩效工资改革的高校青年教师激励机制研究》;江苏省高校哲学社会科学研究项目《新时代背景下地方高校绩效分配公平性的理论与实践研究》,项目编号:2019SJA1272。 |
| 摘 要： | 绩效考核与激励机制是高校人力资源管理的重要途径,青年教师更是高校发展的重要力量,本文以波特·劳勒综合激励模式为视角,从高校绩效考核与激励机制的关系、高校青年教师激励影响因素、高校青年教师激励体系的构建等方面进行研究。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 高校青年教师 激励机制 |
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