论国有企业人事管理的现状及其战略转变 |
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引用本文: | 曾跃进.论国有企业人事管理的现状及其战略转变[J].城市建设,2012(27). |
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作者姓名: | 曾跃进 |
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作者单位: | 中钢集团衡阳重机有限公司 |
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摘 要: | 随着改革开放与国企改革的不断深入,国企人事管理的发展必须要符合现代企业制度的要求,要放开企业人事管理的自主权,增强企业活力和在未来激烈市场中的竞争力。未来企业综合实力的竞争主要是科学技术和企业文化的竞争,而其根本竞争是人才竞争。因此,国企要根据时代的变化不断创新企业人事管理思路,健全企业人事管理制度,建立符合现代企业制度和社会主义市场经济的企业人事管理制度。本文详细分析了我国国有企业人事管理的现状,并对其战略转变提出了一些构想。
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关 键 词: | 国有企业 人事管理 现状 战略转变 |
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