高等教育人力资源会计刍议

一、高校人力资源管理机制已经形成 首先,我国自1999年实行扩招以来,高等教育事业呈高速发展的态势.我国高等教育即将进入大众化教育阶段,人力资源的群体已经形成.其次,高等教育管理体制改革、教育改革、结构化调整取得突破性进展;高校人力资源管理及分配制度改革也取得一定成效.再次,人才市场的逐步建立和毕业生就业制度的改革,使人力资源优化配置走向良性循环.大学毕业生可以流向急需人才的地方、部门和单位.最后,高校师生比例结构趋向合理,盘活了教育资源存量;民办高校迅速发展,扩大了教育规模,增加了教育资源.