企业文化有效融入高职设计类专业的影响因素及对策建议 |
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引用本文: | 杨颖,杨永娜.企业文化有效融入高职设计类专业的影响因素及对策建议[J].中外企业文化,2023(9):112-114. |
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作者姓名: | 杨颖 杨永娜 |
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作者单位: | 1. 北海职业学院教学科研处;2. 北海职业学院文化与传媒系 |
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基金项目: | 2020年度广西职业教育教学改革研究项目“协同育人理念下高职设计类专业融入企业文化进行三教改革的探索与实践”(课题编号:GXGZJG2020B012); |
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摘 要: | 校企合作、协同育人是职业教育办学和育人的基本模式,高职设计类专业在校企合作、协同育人的过程中,要落实立德树人的根本任务,其突破点在于校企之间对彼此文化差异的认同与融合,将优秀的企业文化有效地融入教育教学中,发挥企业文化育人的优势。本文先论述了企业文化融入高职设计类专业的现状,然后再重点分析了企业文化有效融入高职设计类专业的影响因素并对其提出对策与建议,在进一步推动校企深度融合的基础上发展高职设计类专业,也为提高设计类专业学生的综合职业素养提供理论研究素材。
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关 键 词: | 企业文化 有效融入 设计类专业 影响因素 对策建议 |
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