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| 绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？ | |
| 引用本文： | 朱琦,陈新.绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？[J].中国市场,2006(10). |
| 作者姓名： | 朱琦 陈新 |
| 作者单位： | 四川外语学院，四川外语学院 |
| 摘 要： | <正>心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为,人类的需要是从低到高依次出现,每一个时期,都有一个主导需要,这 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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