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| 浅谈国企如何留住人才 | |
| 引用本文： | 罗拱北.浅谈国企如何留住人才[J].现代企业,2003(2):23-24. |
| 作者姓名： | 罗拱北 |
| 作者单位： | 中国九冶第四工程公司 |
| 摘 要： | 国企为何难以留住人才计划经济时期 ,曾经是各类人才向往的国有企业 ,为何一进入市场经济时代就呈现出巨大的反差 ,表现了诸多的不适应 ,以至人才纷纷流失 ?笔者经过研究认为 ,国有企业之所以难以留住人才 ,主要是存在以下十个问题 :1、体制滞后 ,缺乏灵活性。政府或主管部门出台新制度之前 ,即使是已经落后的制度也只能沿用而不能“越轨”。2、缺乏科学的评价、考核体系。对人才的识别、选拔、培养、任用 ,尤其是在干部的选拔任用方面缺乏科学的评价考核体系。在人才的识别上 ,有职称、有学历的才是人才 ;在人才的选拔任用上 ,经常是上级领… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才管理 人力资源管理 对策 |
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