CEO的自我革命 |
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引用本文: | 杨序国.CEO的自我革命[J].企业管理(北京),2021(2):33-34. |
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作者姓名: | 杨序国 |
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摘 要: | 重塑价值观,特别是背后的内在假设。很多企业把企业文化的相关工作分配给HR负责,然而实际上CEO才是企业文化的第一责任人。CEO所倡导的观念必须渗透到员工的心里,成为他们的追求才能提升为企业文化。企业在转型阶段,新的文化不会自主形成、传播,员工也不会主动接受,旧有文化也不会自动瓦解。
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关 键 词: | 企业文化转型 原生文化 发展型文化 CEO自我革命 自我觉察 |
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