面向国有企业员工的激励机制改进对策 |
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引用本文: | 殷海波.面向国有企业员工的激励机制改进对策[J].时代经贸,2011(14):225-225. |
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作者姓名: | 殷海波 |
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作者单位: | 中国水电顾问集团中南勘测设计研究院,湖南长沙410014 |
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摘 要: | 本文从薪酬激励机制重形式轻实质、薪酬结构不合理、重视绝对值公平,忽视比较公平、重物质激励轻精神激励、重管理轻沟通五个方面分析了我国国有企业激励机制存在问题,在此基础上,提出了提升我国国有企业员工激励机制的建议对策,包括重视对职工权益的保护、调整薪酬结构、物质激励与精神激励相结合、提供薪酬沟通渠道、目标激励与职业发展激励相结合、内部竞争激励与外部竞争性激励相结合。
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关 键 词: | 国有企业 员工激励 机制 |
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