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浅谈组织内部冲突管理技术——以某局局长选任为例
引用本文:
全立荣.浅谈组织内部冲突管理技术——以某局局长选任为例[J].时代经贸,2011(18):93-93.
作者姓名:
全立荣
作者单位:
中共和县县委党校,安徽和县238200
摘 要:
组织内部冲突是群体工作绩效不佳的最大障碍。管理者必须充分运用相应的冲突管理技术,最大限度地降低组织内部冲突的消极影响,努力提高群体工作绩效。
关 键 词:
群体
组织内部冲突
管理
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