我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析 |
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引用本文: | 赵怡宁.我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析[J].福建质量管理,2017(20). |
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作者姓名: | 赵怡宁 |
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作者单位: | 陕西师范大学哲学与政府管理学院 陕西 西安 710000 |
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摘 要: | 公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.
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关 键 词: | 公务员 绩效 考核 方法 |
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