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| 试论以人为本加强青年工作的管理和创新 | |
| 引用本文： | 张奕.试论以人为本加强青年工作的管理和创新[J].金山企业管理,2008(3):37-39. |
| 作者姓名： | 张奕 |
| 作者单位： | 上海石化化工事业部 |
| 摘 要： | 企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业劳动者——人力资源，人是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。国内外企业管理的经验和教训表明，人力资源开发与管理的成效，对企业中长期经营业绩将产生决定性影响。企业面临的最大挑战是如何用科学的人才观与人力资源管理制度来确保人力资源增值的问题， |
| 关 键 词： | 有效管理 人力资源开发与管理 青年工作 以人为本 人力资源管理制度 企业管理 人力资源增值 科学的人才观 |
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