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| 循序渐进持续创新——江苏移动进一步完善人力资源管理智能大厦 | |
| 引用本文： | 何宁,王鹰.循序渐进持续创新——江苏移动进一步完善人力资源管理智能大厦[J].邮电企业管理,2002(4):20-23. |
| 作者姓名： | 何宁 王鹰 |
| 作者单位： | [1]江苏移动通信有限责任公司 [2]公司人力资源部 |
| 摘 要： | 在中国加入WTO、全球经济一 体化、知识经济迅猛发展的形势下，人力资源在形成和维系企业核心竞争力中，已优于产品、技术、服务、资金、网络等诸多要素，成为关键要素之一。中国移动集团公司总经理张立贵在湖南长沙召开的全国移动通信人力资源工作会议上，明确提出以“核心能力战略”作为移动通信的总体发展战略，更把如何提高人力资源管理和开发水平，作为关乎企业发展成败的一个重大战略问题。近几年来,江苏移动通信有限责任公司紧密围绕集团公司人力资源工作的总体战略目标,致力于三项制度改革,以公司企业文化和核心价值观为基石… |
| 关 键 词： | 江苏移动通信公司 人力资源管理 约束机制 激励机制 人才培养 |
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