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| 结构化面试存在的问题及优化对策 | |
| 引用本文： | 王建.结构化面试存在的问题及优化对策[J].企业导报,2011(15):185-186. |
| 作者姓名： | 王建 |
| 作者单位： | 宁波市人才服务中心,浙江宁波,315012 |
| 摘 要： | <正>随着机关企事业单位、社会团体等各类组织对人才选拔工作的重视以及对人才的需求加剧,近年来面试评价工作也逐步趋于规范。纵观过去的面试发展状况,我们可以了解到,结构化面试以其要素确定、程序规范、评价客观成为应用较为广泛的人才评价工具,在公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。绝大多数委托单位在选拔人才上倾向于运用结构化面试 |
| 关 键 词： | 结构化面试 面试测评 用人单位 测评要素 新形势 考官 程序规范 选拔人才 公开招聘 无领导小组讨论 |
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