共享领导理论在城市社区网格化管理模式中的应用

团队结构与团队合作模式在日新月异的先进技术手段的强力推动下,不确定性与不稳定性不断增加,组织面临的问题与挑战便日趋复杂。单一的垂直领导模式与英雄般的个人领导方式很难精准把握团队所处的复杂环境,也不容易解决组织内部的多元矛盾,探索创新型领导形式,突破领导方式的单一化瓶颈是领导理论研究的全新课题。转型期的中国问题与挑战日益复杂,社会矛盾逐渐加剧,传统社区管理模式已难适应社会发展趋势,全新的社会治理方式指日可待。本文就共享领导理论在城市社区网格化管理模式中的应用做出论述及探讨。