基于FAHP方法实现领导干部的考核评价 |
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引用本文: | 刘嘉峰,王向东.基于FAHP方法实现领导干部的考核评价[J].企业导报,2011(19):170-172. |
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作者姓名: | 刘嘉峰 王向东 |
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作者单位: | 沈阳工业大学,辽宁沈阳,110870 |
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摘 要: | 领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用,对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析,提出了FAHP法适用于干部考核评价;构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵;给出了权重求解方法;通过实例分析,给出对领导干部考核的综合量化评价结果,表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。
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关 键 词: | 评价指标 层次分析法 判断矩阵 权重 |
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