| 企业高层管理团队冲突中的分群原理 |
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| 引用本文： | 谢科范,陈云.企业高层管理团队冲突中的分群原理[J].科技进步与对策,2008,25(2):78-81. |
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| 作者姓名： | 谢科范 陈云 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 以高层管理团队冲突问题为研究对象,在比较研究国内外相关文献的基础上,提出企业高层管理团队冲突的原发性、衍生式及裂变式3种分群模式,对分群的动因族进行了描述与归纳;引入价值响应、权力联盟、人性释放、预期利益6个分群变量,建立了企业高层管理团队冲突的群间竞争模型,并分析了冲突环境下分群原理的路径依赖效应、锁定效应和网络效应。
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| 关 键 词： | 企业高层管理 团队冲突 路径依赖 群间竞争模型 |
| 文章编号： | 1001-7348(2008)02-0078-04 |
| 修稿时间： | 2007年11月23 |
Clustering Principle in Conflicts in Top Management Teams |
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| Xie Kefan,Chen Yun.Clustering Principle in Conflicts in Top Management Teams[J].Science & Technology Progress and Policy,2008,25(2):78-81. |
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| Authors: | Xie Kefan Chen Yun |
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