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| 基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革 | |
| 作者姓名： | 钱薇 |
| 作者单位： | 厦门海投工程建设公司,福建,厦门,361026 |
| 摘 要： | 绩效考核与薪酬管理是企业人事管理中的重要组成部份,在国有企业的人事改革过程中,如果能将二者有机结合,不仅能对员工产生激励作用,而且能对国有企业的发展起到深远的影响.本文在分析国有企业现有薪酬制度存在问题的基础上,探讨了适合国有企业发展的,以绩效考核为中心的员工薪酬制度. |
| 关 键 词： | 绩效 国有企业 薪酬制度 |
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