基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考 |
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引用本文: | 李昕.基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考[J].东方企业文化,2014(1):194. |
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作者姓名: | 李昕 |
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作者单位: | 秦皇岛港股份有限公司杂货分公司劳资科 |
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摘 要: | 企业的发展需要人才,其能够促使企业内部结构的稳定,保障企业持续发展。企业要建立一支优秀的人才队伍,其中的一条途径就是以招聘的方式来实现。随着市场竞争日益激烈,稳定的人才队伍成为企业在市场中立足的重要基础。特别是在国有企业中,我国的国有企业人才流动现象是普遍存在的,而国有企业就是采取人才招聘的方式,一旦国有企业招聘过程出现问题,人才队伍就不会稳定,不利于企业自身的发展。因此,国有企业人才要建设高素质、持续发展的人才队伍,就要在招聘环节多做工作,做好人力资源开发和管理的工作,为国有企业招聘适合的人才,以促使企业可持续发展。
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关 键 词: | 国有企业 人才招聘 现状与对策 |
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