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| 马歇尔的"报酬递减律"与新经济 | |
| 引用本文： | 王仲君.马歇尔的"报酬递减律"与新经济[J].经济问题,2004(11):6-8. |
| 作者姓名： | 王仲君 |
| 作者单位： | 苏州科技大学,工商管理系,江苏,苏州,215009 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校社会科学研究基金资助项目(01SJD790017) |
| 摘 要： | 报酬递减趋势本身是有所区分的,以产量来衡量的个量报酬在不同报酬递减趋势中是相似的,但在一定条件下,以价值来衡量的总量报酬却因产量递减而呈增势;报酬递减趋势在长期内会被报酬递增趋势所阻遏,且两种趋势的作用会不断地互相抵消和互为消长,结果便形成报酬不变律。这是马歇尔"报酬递减律"的基本观点。新经济在强劲的报酬递增倾向的另一面,却是报酬递减。因而,马歇尔的报酬递减学说在新经济发展中依然有其理论活力。 |
| 关 键 词： | 马歇尔 报酬递减 报酬递增 报酬不变 新经济趋势 |
| 文章编号： | 1004-972X(2004)11-0006-03 |
| 修稿时间： | 2004年7月15日 |
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