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| 资源型城市人力资源绩效管理与城市绩效的关系研究——基于东北老工业基地30个资源型城市的实证 | |
| 引用本文： | 丁哲新,傅毓维.资源型城市人力资源绩效管理与城市绩效的关系研究——基于东北老工业基地30个资源型城市的实证[J].现代管理科学,2009(5):102-104. |
| 作者姓名： | 丁哲新 傅毓维 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 教育部高等学校博士学科点专项科研基金 |
| 摘 要： | 人力资源绩效管理体系主要包括绩效管理战略、绩效管理机制、绩效管理流程和绩效管理实施四个环节，人力资源绩效管理对资源型城市绩效具有重要影响。文章研究运用结构方程模型的方法，检验资源型城市人力资源绩效管理体系内部的相关关系及其对资源型城市绩效的作用，得出相关结论并提出建议。 |
| 关 键 词： | 资源型城市 人力资源 绩效管理 城市绩效 结构方程 |
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