以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系

改革开放以来，非公有制企业得到了快速发展，在国民经济中的地位越来越重要。特别是20世纪90年代中期以来，城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的，从农村转移出的劳动力70％以上也在非公有制企业就业。但是非公有制企业在对扩大社会就业做出重大贡献的同时，在企业劳动关系方面也存在一些问题，如劳动合同签约率比较低、近年来职工工资水平下降、参加社会保险率低、职工劳动时间过长、劳动条件差、部分企业忽视劳动保护工作等。这些问题使得企业劳动关系紧张，阻碍了企业进一步发展。影响了社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系成为非公有制企业健康发展的当务之急。