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| 跨过绩效管理的误区 | |
| 作者姓名： | 董红 |
| 作者单位： | 中国水电建设集体房地产有限公司 |
| 摘 要： | 对考核定位的模糊与偏差。考核的定位,是绩效考核的核心问题。其实质就是通过绩效考核要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施,定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考核定位的模糊主要表现在考核缺乏明确的目的上,仅仅是为了考核而进行考核,这样做的结果通常是考核流于形式, |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效考核 误区 核定位 管理目标 模糊 |
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