| 我国人力资本参与企业收益分配的制度安排 |
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| 引用本文： | 胡恩华,刘洪,张龙.我国人力资本参与企业收益分配的制度安排[J].山西财经大学学报,2005,27(5):29-33. |
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| 作者姓名： | 胡恩华 刘洪 张龙 |
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| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70172012)，江苏省哲学社会科学重点基金项目(03SJA63001) |
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| 摘 要： | 人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。
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| 关 键 词： | 人力资本 收益分配 制度安排 |
| 文章编号： | 1007-9556(2005)05-0029-05 |
| 修稿时间： | 2005年8月24日 |
An Institutional Arrangement of China's Human Capital Participating in the Enterprise's Income Distribution |
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| HU En-hua,LIU Hong,ZHANG Long.An Institutional Arrangement of China''''s Human Capital Participating in the Enterprise''''s Income Distribution[J].Journal of Shanxi Finance and Economics University,2005,27(5):29-33. |
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| Authors: | HU En-hua LIU Hong ZHANG Long |
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| Abstract: | Human capital participating in the enterprise's income distribution is not merely the result of evolution of enterprise system,but influenced and encouraged by corresponding system,which has been proved by the human capital theory.Successful encouragement is the essential factor to make full use of human capital,but the existing system in China restricts the promotion of human capital.It is of great importance to strengthen the study on the system of human capital promotion in order to accelerate the formation and accumulation of human capital and to realize the fast growth of economy in China. |
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| Keywords: | human capital income distribution institutional arrangement |
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