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| 基于胜任力的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 胡建平.基于胜任力的人力资源管理[J].现代企业,2006(11):8-9. |
| 作者姓名： | 胡建平 |
| 作者单位： | 广西师范学院管理科学学院 |
| 基金项目： | 广西师范学院校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 人力资源已成为企业的第一资源,人力资源竞争优势是企业的核心竞争力之一。面对知识经济的到来,传统的人力资源管理显现了种种弊端,如何使人力资源管理更适应知识管理、柔性管理、以人为本的管理,都是管理界所探索的问题。胜任力的概念提出后,为知识经济时代的人力资源管理提供了新思路,人力资源管理从基于岗位(工作)的传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变。这种以员工的胜任力为基础的人力资源管理,能让企业构建自身不可模仿的核心竞争力服务,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。一、基于胜任力的人力资源管理相关概念1、胜任… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 胜任力 核心竞争力 知识经济 竞争优势 知识管理 柔性管理 以人为本 |
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