| e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析 |
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| 引用本文： | 王晓玲,谢康.e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析[J].当代财经,2007(6):67-70. |
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| 作者姓名： | 王晓玲 谢康 |
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| 作者单位： | 1. 中山大学管理学院,广东广州,510275;江西师范大学商学院,江西南昌,330022
2. 中山大学管理学院,广东广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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江西省科技厅科技攻关项目 |
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| 摘 要： | 本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理.本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用.
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| 关 键 词： | e-HR系统 企业人力资源管理 耗散结构 熵理论 |
| 文章编号： | 1005-0892（2007）06-0067-04 |
| 收稿时间： | 2007-02-16 |
| 修稿时间： | 2007-02-16 |
Analysis of Dissipation Structure Theory in e-HR System Upgrading Enterprise's Human Resource Management Quality |
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| WANG Xiao-ling,XIE Kang.Analysis of Dissipation Structure Theory in e-HR System Upgrading Enterprise''''s Human Resource Management Quality[J].Contemporary Finance & Economics,2007(6):67-70. |
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| Authors: | WANG Xiao-ling XIE Kang |
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