从“59岁现象”探讨国有企业经营者收入分配的改革

<正> 有一段时间,我们为“59岁现象”惋惜,为“59岁现象”困惑,惋惜、困惑过后我们不得不承认我国现行分配体制的不合理也是诱发“59岁现象”的原因之一。在经营权与所有权两权分离的现代企业制度下,经营者只有在比较完善的激励与约束条件下,才会产生提高企业经济效益和促进企业创新的内在动力。当前,我国国企改革面临的问题之一就是经营者的激励与约束机制不完善,经营者的收入未能与企业的经济效益挂钩,因此,经营者“捞一把走人”的思想十分严重。可见,企业经营者收入分配的问题已到了非解决不可的地步了。